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虽然职场新人的总体薪酬在下降,但是从数据分析结果中也可以看到,大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加:其中有75.5的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪,而在获得加薪的应届毕业生中有41.1的人是在入职后的3个月内就取得的,平均加薪幅度达到了380元。从以上的数据分析结果不难看出,职场新人的工作能力在得到企业肯定后,自然会迎来薪酬的增长。所以,应届毕业生在选择工作时,应该把目光放长远,不要只看到眼前的“蝇头小利”,而是要更多的将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。行业薪酬冷热不均,快消、耐消行业增长显著应届生薪酬的总体走势不甚乐观,那是不是所有的行业支付给应届生的薪酬都持续低迷呢?答案是否定的。与2006年相比,2007年,快速消费品行业和耐用消费品行业支付给应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长,分别从17078元和16505元涨到20490元和18082元,涨幅达20和9.6。相对于薪酬走势良好的快速消费品行业和耐用消费品行业,房地产行业和电子行业支付给应届毕业生的薪酬小幅下降,分别由26590元和17893元降到25932元和17623元,降幅在3以内;专业服务行业和制造行业的应届生薪酬降幅明显,分别从43133元和19307元降到37473元和17530元,分别下降了13.1和9.2。需要特别指出的是,做为2006年应届生薪酬一片降声中逆势而动的行业,IT行业上期薪酬涨幅达8.2,而本期薪酬平均水平竟下降了17.1。从绝对薪酬来看,虽然IT行业应届生税前现金收入市场平均值经历了较大幅度的下降,但仍达到了38506元,在上述行业中位居第一;紧随其后的是专业服务行业,应届毕业生税前现金收入的平均值为37473元;排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为25932元和20490元,而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则居再后,均在18000元左右浮动。四城市仍是就业热点,北京应届生薪酬超上海从中华英才网2007年薪酬调查的数据分析中,可以发现,北京、上海、深圳和广州四城市在职应届毕业生与全国总在职应届生的比例已经从54.1下降到39.3,而杭州、南京、成都、天津的在职应届毕业生比例却从4.9上升到了12.2,其他城市也有少量上升。但综合而言,北京、上海、深圳和广州四城市的在职应届生比例仍远高于其他城市。从年度薪酬数据变化趋势看,四城市中仅北京和上海的排名微调。北京应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的38655元,提高到2007年的40139元,虽然只提高了1484元,但是这使得北京在应届生薪酬上超越上海,位列四城市之首。上海应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的39813元下降为2007年的39774元,这微弱的下降使上海在四城市中降为第二。深圳应届毕业生税前现金收入的平均值,由2006年的36485元上升到2007年的38301,仍然位居第三。广州应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元,仍排在四座城市的最后。学历对初始薪酬影响大,博士占领先地位也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬,但是作为应届毕业生,初入职场的他们,由于没有多少实际工作经验,只能用学历和综合素质衡量,而综合素质要靠实践检验,因此通常情况下,应届生的高学历确实会带来高薪酬。中华英才网2007年薪酬调查的数据也印证了上面的说法。应届博士生薪酬的绝对领先地位依然无法撼动,本次薪酬调查结果显示,应届博士生税前现金收入的平均值达到了76766元;刚刚毕业的MBA由于入学前工作经验的积累薪酬排在第二位,平均值达到了70609元。相比之下硕士(不含MBA)略低一筹,为44026元;本科毕业生的年度税前现金收入总额的平均值为28451元;大专毕业生的薪酬相比本科生相差的并不多也达到了21001元,而大专以下的毕业生入职第一年的税前现金收入总额平均值只有14209元,相对较低。9大部门青睐应届生研究开发部占鳌头中华英才网2007年薪酬调查涵盖了20个行业共涉及44个部门,从数据分析的结果来看,研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接收应届毕业生最多的部门。其中研究开发部门接收的应届毕业生最多,达到了被调查应届生总数的13.3,人力资源部门接收的应届毕业生最少,占被调查应届生总数的1.0。这些接收应届生相对较多的部门,对应届生的学历也有不同的偏好。研究开发部门:研发部门的应届毕业生学历普遍偏高,应届毕业生中拥有本科及以上学历的占80以上。人力资源部门:人力资源部门本科以上学历应届毕业生占65以上财务管理、市场和办公行政部门:应届生在这些部门,以本科及以下学历为主,而且本科及以下各学历的比例平分秋色。销售部门:应届毕业生的主力是大专,占60以上。客户服务、物流和物业管理部门:在客户服务、物流和物业管理部门吸纳的应届毕业生,以大专以下为主,其中物流部门大专以下学历的应届毕业生占60以上,而在物业管理部门此学历比例占到了80。专家建议,应届毕业生要有意识地积累相关的社会经验,而在选择就业城市时,要综合考察各城市的发展前景、就业政策、生活成本、人文环境等因素。由于应届生自身经验的限制,企业的各部门在选择应届生时有偏好,这也可以做为应届毕业生寻找工作的切入点。(赵海晓)

国侨办官员周虹在介绍中国政府开展海外华文教育情况时表示,对海外的华人来说,对中国的认同,首先是对中华文化的认同。为此,应海外华人华侨的要求和愿望,国侨办这些年来一直大力推动海外华文教育工作,通过编写教材,邀请中文老师赴华受训,派教师培训团到海外授课等各种方式,积极开展被称作为“海外希望工程”的华文教育,取得了很大成就,将继续做好这项工作。

此外,随州教育局积极推进职业教育集团化发展,组建湖北现代教育集团,共容纳14所公民办中职学校。集团内部进行资源整合,强化董事会、理事会、监事会职能,实现集团内部资源效益最大化。由于随州教育资源的严重过剩,市教育局支持学校走出随州办学。据统计,该市教育界人士在外省市开办分校15所,随州市学校每年可招收外地学生5000人左右。

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重庆市招生部门既不正式公布31名民族成分造假考生的名单,也没有取消他们的录取资格,是视国家政令如一纸空文。如今,重庆市招生部门依然摆出“硬抗到底”的架势。3日,仍在公示期的“2009年普招加分信息”名单,竟然从重庆招办网站删除。说实在的,重庆市招生部门在“加分门”事件中的做法,不仅不高明,而且非常愚蠢,在“麦克风时代”,让真相“躲猫猫”,不仅是对公众知情权的蔑视,更会给自身的公信力造成严重伤害。(金卯刀)

霍松教授说,过去一年大学录取的海外学生增长13,纠正了近年来留学生大量涌向为获取签证而报读的职业技术教育的现象。但他也指出,大学对3月份招收海外学生的数字也不会感到满意,这主要是由于调整签证规定的影响。

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厦门大学教育研究院教授史秋衡认为,新建本科院校面临着当前弱势、未来不确定的发展困局,政府应该从长治久安的视角制定政策法规,形成政府、社会多方位资助新建本科院校稳定发展的运行机制。

(五)具有正常履行职责的身体条件。其中,报考公安人民警察职位的,双眼裸视在4.6以上,男性身高1.68米以上,女性身高1.58米以上。

△《中国教育报》发表蒋南翔1985年8月7日在中国高等教育学会全体理事会和学术讨论会上的发言,题为《论在我国大学生中进行共产主义教育和爱国主义教育》。

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此次班主任理论考试分三类卷,其中A卷为开卷,适用于城区及乡镇以上学校40岁以上在职班主任;B卷为闭卷,适用于城区及乡镇以上40岁以下在职班主任和35岁以上青年教师;C卷为开卷,适用于乡镇以下所有参加考试教师。

加强教育人才队伍能力建设。加强师范生培养,提高新教师培养质量。2007年,国务院决定在教育部直属师范大学实行师范生免费教育。3年来,6所部属师范大学共招收免费师范生34302人。开展高等学校教师、中等职业学校教师在职攻读硕士学位工作。2003年至2008年,共招收9.6万名高等学校教师、6000名中等职业学校教师在职攻读硕士学位,对提高高等学校尤其是中西部高等学校和中等职业学校的教师队伍素质发挥了积极作用。实施示范性工程,引导和鼓励优秀高校毕业生到西部农村从教。2006年启动实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”,公开招募高校毕业生到西部“两基”攻坚县农村义务教育学校任教。2006年至2009年,共招聘12万多名特岗教师,覆盖中西部地区900多个县的数万所农村学校。“特岗计划”吸引了一批优秀高校毕业生从事农村教育,缓解了部分农村学校师资力量薄弱、结构不合理的突出问题;同时,在创新农村教师补充机制上也起到了积极示范和带动作用。

公馆三楼的招商工作早已完成,但是租用三楼铺位的多数是学生创业团队,租金每平方米每月32元,管理费每月6.8元,仅靠租金根本不可能支撑两层楼的日常开支。二楼在2007年10月招了一个咖啡馆,如今其他几个空铺仍在招商中。为了找到更多资金,公馆开始承办各种文艺活动,收取劳务费。陈晞的团队成员都有丰富的社团经历,对高校市场也非常熟悉。从去年底开始,他们陆续承办各种大大小小的艺术展、音乐会、创业沙龙等20多次,在大学城打响了名气。2008年5月,他们发动组织的“汶川地震物资募集”活动受到大学城高校的广泛支持。丰富的活动为新觉青年公馆带来了人气和知名度。截至2008年8月,陈晞的项目已经陆续吸引了三四笔投资,最多的是90万元。

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上周末,百万研考大军走进考场奋力一搏。2011年全国报考北京招生单位的考生人数为263734人,较去年增加5080人。

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责任编辑:左云霞

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